Evaluation der Gleichstellungsmaßnahmen an der Technischen Fakultät der FAU

Ausgewählte Gleichstellungsmaßnahmen der Technischen Fakultät der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) stehen seit April 2020 im Mittelpunkt einer vom CEWS durchgeführten, umfangreichen Evaluation.
Das CEWS (Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung) ist ein Kompetenzzentrum von GESIS Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften und der nationale Knotenpunkt zur Verwirklichung der Geschlechtergerechtigkeit in Wissenschaft und Forschung in Deutschland.

Gegenstand der Evaluation sind die verschiedenen Programmlinien des ARIADNE-Mentoringprogramms sowie weitere ausgewählte Maßnahmen  zur Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen an der Technischen Fakultät der FAU.
Das ARIADNEtech Mentoring-Programm hat sich in den vergangenen Jahren als wertvolles und erfolgreiches Personalentwicklungsinstrument etabliert. Es verbindet individuelle Mentoring-Beratung durch eine laufbahnerfahrene Person (i.d.R. ein*e Professor*in der FAU) mit einem hochkarätigen Seminarangebot zu Themen wie Forschungsförderung, Führungskompetenz oder Projektmanagement. Um Synergien einzelner Fächerkulturen sinnvoll zu nutzen fördert seit 2018 das neu konzipierte Mentoring-Programm ARIADNETechNat in drei Programmlinien passgenau und zielgruppenspezifisch begabte Nachwuchswissenschaftlerinnen sowohl der Technischen als auch der Naturwissenschaftlichen Fakultät.

Die Wahrnehmungen von und die Zufriedenheit der Mentees und Mentor*innen mit dem Gesamtangebot des ARIADNE-Programms stehen im Zentrum. Dabei sind auch der Mehrwert des Programms für die Mentees und deren Verbleib sowie die Multiplikator*innenfunktion der Mentor*innen von Interesse.
Die weiteren ausgewählten Gleichstellungsmaßnahmen werden im Hinblick auf die Aspekte Sichtbarkeit, Wahrnehmung und Bewertung durch das wissenschaftliche Personal der Technischen Fakultät, untersucht.

Die Evaluation beinhaltet einen Selbstbericht der Hochschule, explorative Vor-Ort-Gespräche in Form von Gruppeninterviews, eine quantitative Online-Befragung (Survey) sowie eine Analyse relevanter Dokumente.
Die Ergebnisse werden in einem Evaluationsbericht verschriftlicht und in einem Abschluss-Workshop im Herbst 2021 präsentiert.

Prof. Andreas Paul Fröba unterstützt als Dekan der Technischen Fakultät das Evaluationsprojekt und die Gleichstellungsarbeit seiner Fakultät. Die Evaluation wird im Zeitraum Mai 2020 bis Oktober 2021 in Kooperation mit den Frauenbeauftragten der Technischen Fakultät sowie dem Büro für Gender und Diversity durchgeführt.

Die Evaluation der Gleichstellungsmaßnahmen ist Bestandteil der aktuellen Zielvereinbarungsrunde 2018-2022 zwischen der Universitätsleitung und der Technischen Fakultät der FAU zur Erhöhung des Frauenanteils in der Wissenschaft. Die Ergebnisse der Evaluation leisten einen wichtigen Beitrag zur passgenauen Weiterentwicklung der Gleichstellungsmaßnahmen an der Technischen Fakultät der FAU.

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Kategorie: Allgemein